В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его «процедурой разделения». Суть в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируются от личных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако со временем у него появились серьёзные сомнения. Он всё чаще задаётся вопросом: а правильный ли шаг он сделал?